POSTOPEK IZBORA, KI ZAGOTAVLJA OBJEKTIVNO OCENJEVANJE

Želite spoznati kandidatove resnične potenciale? Je primeren za delo v timu? Je odporen na stres? Je njegov opis samega sebe realen?

Izboljšajte zanesljivost svojih kadrovskih odločitev z objektivnimi postopki izbora!
Kadrovske odločitve imajo dolgoročni učinek – s pravo odločitvijo prihranite denar. Naši strukturirani intervjuji, izpeljani z domnevno primernimi kandidati, in obsežna analiza kompetenc (HILLova analiza kompetenc©) vam nudijo osnovo za zanesljive odločitve.

Želite kandidate opazovati v socialni interakciji?
Z možnostjo dodatnih modulov "Round Table Assessment Center",  "Assessment Center" in "Hearing" lahko kandidate doživite v interakciji z drugimi in dobite priložnost za optimizacijo vaše odločitve.

„Kandidat, ki ga sprva ocenim kot primernega, se lahko kasneje pokaže v drugačni luči. Sam sem vedno znova presenečen. Strokovni intervju in analiza kompetenc nudita globlji vpogled v dejansko osebnost, kar mi omogoča boljše poznavanje kandidata. Assessment center pa mi nudi še bolj poglobljeno prepoznavanje njegovih prednosti in šibkosti. Konec koncev, najbolj pomembno je kako dobro se bo oseba vklopila v delovni tim." Günter Frühmann, direktor, HILL International Linz

Izkoristite našo ponudbo po meri oblikovanih storitev in nas kontaktirajte! Z veseljem vam bomo svetovali.


PREDIZBOR

  • Intervjuji
  • Strukturirani in pol-strukturirani
  • Empatični in spoštljivi
  • Brez stresa

ANALIZA KOMPETENC

HILLova analiza kompetenc©
  • Osebnost in potenciali
  • Sposobnosti
  • Poklicni interesi
  • Prodajni stil
  • Učinkovitost in koncentracija
  • Vodstveni stil

KONČNI IZBOR

Ocenjevanje
  • "Assessment centre"
  • "Round Table Assessment Centre"
  • "Hearing"