POPOLNA STRATEGIJA ISKANJA ZA USPEH

Iskanje osebja je več kot le objava razpisa za delovno mesto in zbiranje prijav. Če se prijavijo neustrezni kandidati, postane tudi najboljši izborni postopek neuspešen.

Primerno nagovorimo ciljni segment kandidatov
Osnova za nagovor primernih kandidatov je točno določen profil zahtev in kvalifikacij, kot tudi optimalna strategija iskanja. Ciljno naravnano besedilo oglasa poudarja vašo profesionalnost in je nepogrešljivo sredstvo ustvarjanja odličnega prvega vtisa o vašem podjetju na trgu delovne sile.

Izkoristite naš mednarodni nabor kandidatov z visokim potencialom!
Razpise lahko nadgradimo z dodatnim naborom kandidatov iz naših mednarodnih baz kandidatov!

Iskanje po metodi "Executive Search"
Imate natančno predstavo kdo bi naj postal vaš novi sodelavec? Takšne posameznike bomo indentificirali na trgu in jih obvestili o priložnostih v vašem podjetju!

"Kombinacija ciljno naravnanih zahtev in primernih strategij iskanja poveča število optimalnih kandidatov. Pravilno in profesionalno oblikovana besedila oglasov za delo so silno pomembna – druga priložnost za prvi vtis ne obstaja."
Roswitha Hill, HR-strokovnjak, HILL Woltron Management Partner

Izkoristite našo ponudbo po meri oblikovanih storitev in nas kontaktirajte! Z veseljem vam bomo svetovali.


PODROBEN OPIS DELOVNEGA MESTA

  • Sestava opisa delovnega mesta
  • Izvedba analize delovnih nalog
  • Določitev t.i. "trdih" kriterijev (delovne izkušnje, izobraževanja, ipd.)
  • Določitev osebnostnih lastnosti
  • Določitev t.i. "mehkih" kriterijev (komunikacijske sposobnosti, primernost za timsko delo ipd.)

STRATEGIJA ISKANJA

Razpis delovnega mesta

  • Profesionalna in ciljno naravnana besedila
  • Postavitev v uveljavljeni HILL-ovi predlogi

Iskanje po bazi

  • Ciljno naravnano iskanje po mednarodni HILL-ovi bazi kandidatov

Executive Search

  • Profesionalno in diskretno vzpostavljanje neposrednih stikov s kompetentnimi kandidati

Iskanje osebja je več kot le objava razpisa za delovno mesto