Nazaj

360° Presoja

Poglejte celotno sliko s 360° presojo

Nič ni boljšega od učinkovitega sodelovanja, a kako vzpostaviti takšno timsko naravnanost ni enostavno. Hill 360° presoja omogoči posamezniku ne le vpogled v lastno delovanje (samo-oceno), pač pa nudi tudi povratno informacijo sodelavcev z različnih ravni: podrejeni, nadrejeni, sodelavci na enakovredni ravni.

Hill 360° presoja je podprta s spletno aplikacijo, ki omogoča anonimno zbiranje podatkov vseh ocenjevalcev. Nabor ocenjevanih kompetenc je lahko popolnoma prilagojen že vzpostavljenemu modelu in standardom naročnika. Zagotavljamo vam, da se bo učinek presoje, ob primerno podani povratni informaciji in zavezanosti k razvoju odrazil tako v bolj učinkovitem delovanju posameznika in timov, kot tudi v dvigu storilnosti na skupni ravni.

Razvoj zaposlenih

Imate tim, ki opravlja svoje delo dobro, a opažate, da je še nekaj prostora za izboljšave? Z našimi pristopi zagotavljamo objektivno presojo individualnih in skupnih moči ter področij za razvoj. Na osnovi presoje razvijemo skupaj z vami strategijo nadaljnega razvoja zaposlenih, s ciljema še bolj učinkovitega delovanja tima ter optimalnih delovnih procesov.

360° Presoja

Poglejte celotno sliko s 360° presojo

Nič ni boljšega od učinkovitega sodelovanja, a kako vzpostaviti takšno timsko naravnanost ni enostavno. Hill 360° presoja omogoči posamezniku ne le vpogled v lastno delovanje (samo-oceno), pač pa nudi tudi povratno informacijo sodelavcev z različnih ravni: podrejeni, nadrejeni, sodelavci na enakovredni ravni.

HILL 3Presoja

Tri-dimenzionalna orientacija

HILL 3Presoja vam ponuja odličen način za ocenjevanje kompetenc vaših zaposlenih na celosten način. 

HILL Outplacement

Ustvarite kulturo spoštljivih razhodov

Ne glede na to, koliko odpora imate do tega, je včasih potrebno odpustiti tudi dobre zaposlene zaradi slabših poslovnih rezultatov družbe. Pa vendar ni potrebno, da se odnos zaključi z negativnim prizvokom: HILL Outplacement program nudi zaposlenim uspešno podporo pri iskanju nove zaposlitve; s tem pa prispeva tudi k izgradnji odgovornega ravnanja vaše organizacije, kljub temu, da ste se znašli v situaciji odpuščanja.

HILL Učinkovito upravljanje s časom

Presoja učinkovitosti upravljanja s časom

Čas je denar, pravi pregovor. Učinkovito upravljanje s časom pa stremi k večjemu vračilu v enoti porabljenega časa. HILL presoja učinkovitega upravljanja s časom je dvo-dimenzionalna spletna presoja, ki se osredotoča na eni strani na učinkovitost posameznika in na drugi na učinkovitost delovne sredine.  

HILL presoja kompetenc

Obdržite vaš tim na vrhu s HILL presojo kompetenc

Prepoznavanje močnih področij in potencialov vašega tima je ključno za nadaljnji razvoj vaše organizacije. HILL presoja kompetenc vam nudi vse potrebne informacije o potencialih in razvojnih potrebah vašega tima.

HILL presoja prodajnih veščin

Povečajte svoj uspeh s HILL presojo prodajnih veščin

Ne glede na to, kako odlični so vaši proizvodi ali storitve, imajo pri zaključevanju poslov ključno vlogo vaši zaposleni. S HILL presojo prodajnih veščin analiziramo prodajni slog vašega prodajnega tima, prepoznamo močna področja ter opredelimo katera in kako izboljšati področja razvoja.  

HILL presoja vodstvenih kompetenc

Prepričajte se ali imate na krovu prave vodje

Ali vaši vodje v polni meri uresničujejo svoj potencial? Je njihov slog vodenja v skladu z vrednotami in potrebami sredine? HILL presoja vodstvenih kompetenc odgovarja na tovrstna vprašanja in vam pokaže rešitve, s katerimi lahko povečate učinkovitost delovanja. 

HILL vprašalnik delovne zavzetosti

Naprej s produktivnim in zavzetim timom!

Vaši zaposleni morda dosegajo dobre rezultate, vendar ali so zares tako zavzeti za svoje delo in vpeti v delovno okolje, kot bi lahko bili? HILLov vprašalnik zavzetosti je zasnovan tako, da vam pomaga odgovoriti prav na to vprašanje.

HILL_BEST FIT

Sestavite kose sestavljanke s pomočjo HILL_Best Fit

Medkulturne kompetence

Varno zajadrajte v poslovne vode medkulturnih razlik

Za uspeh pri širitvi vašega poslovanja na tuje trge, je pripravljenost soočanja s medkulturnimi razlikami ključnega pomena. HILL program medkulturnih kompetenc vam nudi podporo v različnih situacijah; od integracije sodelavcev na mednarodnem projektu, pa do uspešnega prodora na novi trg. Razkriva vam kritične vpoglede na sprejemljivo in nesprejemljivo v mednarodnem poslovanju in na ravni osebnih odnosov. 

Purpose Development Center

Podprite svojo ekipo in jo navdihnite za prispevanje najboljšega, kar zmore

Ali ste vedeli, da večina zaposlenih uresniči na delovnem mestu le 1/16 svojega potenciala? Tako kot bo vaše podjetje postalo močnejše z vlaganjem v tehnološki in poslovni razvoj, bodo tudi rezultati vaših zaposlenih dosegli večje razsežnosti, če jim omogočite možnost razvoja, večjega udejanja potencialov in individualnega doprinosa. HILL se pri tem osredotoča na povezavo med poslanstvom organizacije in posameznika. 

Razvoj tima

Več kot vsota posameznikov

Vsi vemo, da lahko dobro uigran tim doseže vrhunske rezultate, kakor tudi, da predstavlja razvoj tima marsikdaj velik voditeljski izziv. S HILLovim programom razvoja tima vas naši strokovnjaki vodijo skozi proces uglasitve tima kot celote, tako da je izid večji od seštevka danosti in potencialov posameznikov.

Vodenje za spremembe

Z razvojem vodstvenih veščin do skupnih premikov

Na podlagi najnovejših spoznanj o vodenju, vam naš program omogoča, da ozavestite vaš slog vodenja, spoznate nove metode in tehnike ter jih uspešno preneste v vsakodnevno delovanje. Z novimi znanji in spoznanji boste uspešno naslovili potenciale vaših zaposlenih in tako prispevali k dvigu skupne učinkovitosti in storilnosti.