Nazaj

Povratna informacija kot orodje razvoja

Razvijte kulturo odprtosti in učenja– s HILL programom povratnih informacij

Iščete strokovnega partnerja, ki vam lahko pomaga prepoznati in aktivirati povratno informacijo kot vedno dostopno razvojno orodje?

HILL delavnični program na temo povratnih informacij je bil zasnovan s ciljem pomagati ljudem pridobiti veščine, potrebne za ravnanje z iskrenimi povratnimi informacijami. Vedeti, kako primerno podati povratne informacije, je veščina, ki se jo je večinoma treba naučiti; medtem ko je sposobnost sprejemanja in aktivacije te povratne informacije vprašanje pripravljenosti posameznika za osebno rast. 

Bistvo je v vzpostaviti in negovanju kulture odprtosti in učenja - z namenom skupnega razvoja in napredka. Da bi vam to pomagali doseči, delamo tako s posamezniki, kot tudi s timi. Naši programi imajo vidne učinke, ki jih boste hitro prepoznali tudi sami!

Karierno svetovanje in coaching

Spremembe so nosilke napredka, vendar se je potrebno prepričati, da sprejemate prave odločitve - še posebej ko se odločate o spremembi kariere. Pri kariernem svetovanju postavimo perspektivo vaših osebnih ciljev v razmerje s trenutnim stanjem vaših močnih področj in tistih, na katerih se morate okrepiti, da bi cilj dosegli. Ko dobro razumemo, kje se nahajate trenutno, vam pomagamo osvetliti smer razvoja in pripraviti strategijo. Skupaj opredelimo karierne korake do izpolnitve vaše karierne vizije.

Individualni coaching

Stopite na pot osebnega razvoja

Vsi imamo svoje prednosti in pomanjkljivosti in vsi imamo razvojne zmožnosti. Prepoznavanje konkretnih razvojnih področij, pa je kljub temu pogosto težko. S HILLovim individualnim coachingom lahko vi ali vaši zaposleni pridobite koristen vpogled v to, kje se nahajate trenutno, kot tudi, kakšna je perspektiva in pot vašega razvoja.

Povratna informacija kot orodje razvoja

Razvijte kulturo odprtosti in učenja– s HILL programom povratnih informacij

Iščete strokovnega partnerja, ki vam lahko pomaga prepoznati in aktivirati povratno informacijo kot vedno dostopno razvojno orodje? 

Timski coaching

Boljša povezanost in večji dosežki s timskim coachingom

Tudi v skupini podobno mislečih posameznikov, je lahko timsko delo izziv. S Hill-ovim timskim coachingom vaš tim ne spozna le, kako učinkovito komunicirati drug z drugim, pač pa tudi, kako se medsebojno dopolnjevati v močeh in skupaj presegati pomanjkljivosti.