Nazaj

HILL Take off

Uvajalni coaching za novo zaposlene

Kar štirideset odstotkov razhodov, ki jih sprožijo zaposleni, se zgodi v prvem polletju po nastopu v novi delovni sredini. Najpogostejše navedena razloga sta neujemanje izkušnje s predstavljeno priložnostjo in organizacijsko kulturo!

HILL Take off je učinkovita podpora novemu sodelavcu pri prestopu v novo delovno sredino. V okviru uvajalnega coachinga se posvetimo razjasnitvi bolj in manj očitnih pričakovanj ter tako vplivamo na pozitivno izkušnjo prehoda. Vašemu novemu sodelavcu smo v podporo tako pri spoznavanju delovnih procesov kot tudi načel (so)delovanja in sodelavcev. Proces, v katerega je vključen tudi nadrejeni, zagotavlja, da je novo zaposleni uglašen s spremembo in pripravljen na nove izzive v najkrajšem možnem času.

Iskanje in izbor kadrov

Uspeh organizacije je odvisen predvsem od zaposlenih. Skupaj z vami določimo optimalen profil kandidata in vam, z uporabo širokega nabora psihometričnih orodij, pripravimo ožji nabor kandidatov, med katerimi izberete pravega. Prihranite čas in energijo pri sestavi vašega tima.

Golden Selection

the proactive form of recruitment consultancy

The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.

HILL Match up

Ujemanje vaših zaposlenih

Ne glede na velikost vaše družbe, je izgradnja tima, ki bo uspešno deloval, težka naloga. S HILL Match-up analizo je prepoznavanje in usklajevanje kompatibilnih sodelavcev veliko lažje.

HILL Online Matching

Spletno ujemanje - na profesionalni ravni

Doba interneta med drugim pomeni najverjetne tudi to, da prejmete več prijav, kot ste jih v času pred tako razširjeno uporabo spleta. Zato smo razvili orodje, ki vam bo pomagalo narediti predizbor najustreznejših kandidatov. V digitalni dobi so spletna orodja dragocena podpora v skoraj vsakem vidiku profesionalnega življenja, tudi v procesu zaposlovanja.

HILL Take off

Uvajalni coaching za novo zaposlene

Kar štirideset odstotkov razhodov, ki jih sprožijo zaposleni, se zgodi v prvem polletju po nastopu v novi delovni sredini. Najpogostejše navedena razloga sta neujemanje izkušnje s predstavljeno priložnostjo in organizacijsko kulturo!

HILL Talent Finder

Prepoznajte potenciale zaposlenih s HILL iskalcem talentov

Izbrati pravo osebo iz vašega kolektiva za prosto delovno mesto, je lahko zahtevna in zapletena naloga, če nimate ustreznih orodij. HILL Talent Finder zagotavlja strokoven, objektiven in nepristranski pristop; obenem pa postopek olajša ter poenostvi do največje možne mere.

HILL ocenjevalni center

Razvijajte se z najboljšimi

Rast podjetja zahteva neprenehno posvečanje ljudem - skozi presojanje in razvoj. Četudi je vaš argument, da se zaposleni razvijajo skladno s poslovnim razvojem organizacije, vedno obstajajo skriti potenciali - tako na ravni posameznika kot na skupinski ravni.

HILL_BEST FIT

Sestavite kose sestavljanke s pomočjo HILL_Best Fit

Iskanje in izbor kadrov

Uspeh organizacije je odvisen predvsem od zaposlenih. Skupaj z vami določimo optimalen profil kandidata in vam, z uporabo širokega nabora psihometričnih orodij, pripravimo ožji nabor kandidatov, med katerimi izberete pravega. Prihranite čas in energijo pri sestavi vašega tima.