Nazaj

Iskanje in izbor kadrov

Uspeh organizacije je odvisen predvsem od zaposlenih. Skupaj z vami določimo optimalen profil kandidata in vam, z uporabo širokega nabora psihometričnih orodij, pripravimo ožji nabor kandidatov, med katerimi izberete pravega. Prihranite čas in energijo pri sestavi vašega tima. 

Iskanje in izbor kadrov: Opis projekta

Skupaj z vami pripravimo opis ključnih odgovornosti ter pristojnosti za uspešno doseganje ciljev na odprtem delovnem mestu. Nato opredelimo tudi osebnostni profil in želene vrednote, potrebne za uspešno soočanje z izzivi delovne sredine ter pozitiven doprinos k notranji kulturi. Ko se strinjamo s temi opredelitvami, lahko nadaljujemo na naslednji korak.

Iskanje in izbor kadrov: Iskanje

Na podlagi jasne opredelitve iskanega profila in poznavanja tržnih razmer, predlagamo najoptimalnejšo strategijo iskanja. Ta lahko vključuje iskanje v skrbno izgrajevanih bazah kandidatov, oglaševanje na družbenih omrežjih in v različnih medijih ter raziskavo trga z neposrednim pristopom do potencialnih kandidatov. Naša dolgoletna prisotnost v regiji, poznavanje lokalnih razmer ter ugled izgrajevan na podlagi humanističnega pristopa, zagotavljajo odziv pravih kandidatov za prosto delovno mesto.

Iskanje in izbor kadrov: Izbor

Ta korak temelji na nepristranski presoji, tehniki kompetenčnega intervjuja ter psihometrični diagnostiki. Pri kandidatih, ki smo jih prepoznali kot primerne, ocenimo njihove potenciale ter skladnost izraženih kompetenc z zahtevami delovnega mesta. Ves čas izbornega postopka smo v stiku z vami in ohranjamo transparentnost ter skladnost našega dela z dogovori.

Iskanje in izbor kadrov: Odločitev

V tem koraku vam predstavimo in utemeljimo ožji izbor kandidatov. Sledi vaša odločitev, s kom se želite srečati osebno. Po osebnih srečanjih s kandidati v naši prisotnosti, vam nudimo podporo pri doseganju sporazuma med vami in izbranim kandidatom.

Iskanje in izbor kadrov: Onboarding – Uvajalni coaching

Zadnji korak je ključnega pomena za uspešno uvedbo novega sodelavca v delovno sredino. Vašemu novo zaposlenemu smo v podporo tako pri spoznavanju delovnih procesov kot sodelavcev.

Tako kot prejšnji štirje koraki, je tudi ta namenjen zagotovljanju najboljšega možnega ujemanja med novo zaposlenim in organizacijo, s ciljema doseganja učinkovitosti uvajalnega obdobja in želene sinergije.

Iskanje in izbor kadrov

Uspeh organizacije je odvisen predvsem od zaposlenih. Skupaj z vami določimo optimalen profil kandidata in vam, z uporabo širokega nabora psihometričnih orodij, pripravimo ožji nabor kandidatov, med katerimi izberete pravega. Prihranite čas in energijo pri sestavi vašega tima.

Golden Selection

the proactive form of recruitment consultancy

The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.

HILL Match up

Ujemanje vaših zaposlenih

Ne glede na velikost vaše družbe, je izgradnja tima, ki bo uspešno deloval, težka naloga. S HILL Match-up analizo je prepoznavanje in usklajevanje kompatibilnih sodelavcev veliko lažje.

HILL Online Matching

Spletno ujemanje - na profesionalni ravni

Doba interneta med drugim pomeni najverjetne tudi to, da prejmete več prijav, kot ste jih v času pred tako razširjeno uporabo spleta. Zato smo razvili orodje, ki vam bo pomagalo narediti predizbor najustreznejših kandidatov. V digitalni dobi so spletna orodja dragocena podpora v skoraj vsakem vidiku profesionalnega življenja, tudi v procesu zaposlovanja.

HILL Take off

Uvajalni coaching za novo zaposlene

Kar štirideset odstotkov razhodov, ki jih sprožijo zaposleni, se zgodi v prvem polletju po nastopu v novi delovni sredini. Najpogostejše navedena razloga sta neujemanje izkušnje s predstavljeno priložnostjo in organizacijsko kulturo!

HILL Talent Finder

Prepoznajte potenciale zaposlenih s HILL iskalcem talentov

Izbrati pravo osebo iz vašega kolektiva za prosto delovno mesto, je lahko zahtevna in zapletena naloga, če nimate ustreznih orodij. HILL Talent Finder zagotavlja strokoven, objektiven in nepristranski pristop; obenem pa postopek olajša ter poenostvi do največje možne mere.

HILL ocenjevalni center

Razvijajte se z najboljšimi

Rast podjetja zahteva neprenehno posvečanje ljudem - skozi presojanje in razvoj. Četudi je vaš argument, da se zaposleni razvijajo skladno s poslovnim razvojem organizacije, vedno obstajajo skriti potenciali - tako na ravni posameznika kot na skupinski ravni.

HILL_BEST FIT

Sestavite kose sestavljanke s pomočjo HILL_Best Fit

Iskanje in izbor kadrov

Uspeh organizacije je odvisen predvsem od zaposlenih. Skupaj z vami določimo optimalen profil kandidata in vam, z uporabo širokega nabora psihometričnih orodij, pripravimo ožji nabor kandidatov, med katerimi izberete pravega. Prihranite čas in energijo pri sestavi vašega tima.