Kako naj razvijem svoj tim v zmagovalni tim?

Tim je odličen le, ko pravi ljudje delajo skupaj in si resnično zaupajo. Mi vas lahko podpremo pri doseganju te ravni sodelovalnosti.

HILL ocenjevalni center

Razvijajte se z najboljšimi

Rast podjetja zahteva neprenehno posvečanje ljudem - skozi presojanje in razvoj. Četudi je vaš argument, da se zaposleni razvijajo skladno s poslovnim razvojem organizacije, vedno obstajajo skriti potenciali - tako na ravni posameznika kot na skupinski ravni.

Preberite več

HILL presoja kompetenc

Obdržite vaš tim na vrhu s HILL presojo kompetenc

Prepoznavanje močnih področij in potencialov vašega tima je ključno za nadaljnji razvoj vaše organizacije. HILL presoja kompetenc vam nudi vse potrebne informacije o potencialih in razvojnih potrebah vašega tima.

Preberite več

Timski coaching

Boljša povezanost in večji dosežki s timskim coachingom

Tudi v skupini podobno mislečih posameznikov, je lahko timsko delo izziv. S Hill-ovim timskim coachingom vaš tim ne spozna le, kako učinkovito komunicirati drug z drugim, pač pa tudi, kako se medsebojno dopolnjevati v močeh in skupaj presegati pomanjkljivosti.

Preberite več

Medkulturne kompetence

Varno zajadrajte v poslovne vode medkulturnih razlik

Za uspeh pri širitvi vašega poslovanja na tuje trge, je pripravljenost soočanja s medkulturnimi razlikami ključnega pomena. HILL program medkulturnih kompetenc vam nudi podporo v različnih situacijah; od integracije sodelavcev na mednarodnem projektu, pa do uspešnega prodora na novi trg. Razkriva vam kritične vpoglede na sprejemljivo in nesprejemljivo v mednarodnem poslovanju in na ravni osebnih odnosov. 

Preberite več

Vodenje za spremembe

Z razvojem vodstvenih veščin do skupnih premikov

Na podlagi najnovejših spoznanj o vodenju, vam naš program omogoča, da ozavestite vaš slog vodenja, spoznate nove metode in tehnike ter jih uspešno preneste v vsakodnevno delovanje. Z novimi znanji in spoznanji boste uspešno naslovili potenciale vaših zaposlenih in tako prispevali k dvigu skupne učinkovitosti in storilnosti.

Preberite več

HILL presoja vodstvenih kompetenc

Prepričajte se ali imate na krovu prave vodje

Ali vaši vodje v polni meri uresničujejo svoj potencial? Je njihov slog vodenja v skladu z vrednotami in potrebami sredine? HILL presoja vodstvenih kompetenc odgovarja na tovrstna vprašanja in vam pokaže rešitve, s katerimi lahko povečate učinkovitost delovanja. 

Preberite več

HILL Match up

Ujemanje vaših zaposlenih

Ne glede na velikost vaše družbe, je izgradnja tima, ki bo uspešno deloval, težka naloga. S HILL Match-up analizo je prepoznavanje in usklajevanje kompatibilnih sodelavcev veliko lažje.

Preberite več

HILL Take off

Uvajalni coaching za novo zaposlene

Kar štirideset odstotkov razhodov, ki jih sprožijo zaposleni, se zgodi v prvem polletju po nastopu v novi delovni sredini. Najpogostejše navedena razloga sta neujemanje izkušnje s predstavljeno priložnostjo in organizacijsko kulturo!

Preberite več

Strateško kadrovsko načrtovanje

Načrtovanje danes za jutri

V današnjem globalnem svetu je ne ozirati se v prihodnost nevarno. HILLovo strateško kadrovsko načrtovanje vam nudi podporo tako pri kratkoročnem kot dolgoročnem načrtovanju. Naši strokovnjaki so dekodirali bistvo konceptov našega delovanja. Skupaj z vami preverjamo ter raziskujemo izzive prihodnosti vaše družbe ter vam omogočamo doseganje zastavljenih ciljev. Hkrati na prihodnost pripravljamo vaše zaposlene. 

Preberite več

Razvoj tima

Več kot vsota posameznikov

Vsi vemo, da lahko dobro uigran tim doseže vrhunske rezultate, kakor tudi, da predstavlja razvoj tima marsikdaj velik voditeljski izziv. S HILLovim programom razvoja tima vas naši strokovnjaki vodijo skozi proces uglasitve tima kot celote, tako da je izid večji od seštevka danosti in potencialov posameznikov.

Preberite več

HILL Učinkovito upravljanje s časom

Presoja učinkovitosti upravljanja s časom

Čas je denar, pravi pregovor. Učinkovito upravljanje s časom pa stremi k večjemu vračilu v enoti porabljenega časa. HILL presoja učinkovitega upravljanja s časom je dvo-dimenzionalna spletna presoja, ki se osredotoča na eni strani na učinkovitost posameznika in na drugi na učinkovitost delovne sredine.  

Preberite več