Kako lahko podprem razvoj vodstvenega tima?

Okolje, za katerega je značilna spremenljivost in negotovost, zahteva novo kakovost vodenja. Potrebujemo nove voditeljske veščine in orodja.

Vodenje za spremembe

Z razvojem vodstvenih veščin do skupnih premikov

Na podlagi najnovejših spoznanj o vodenju, vam naš program omogoča, da ozavestite vaš slog vodenja, spoznate nove metode in tehnike ter jih uspešno preneste v vsakodnevno delovanje. Z novimi znanji in spoznanji boste uspešno naslovili potenciale vaših zaposlenih in tako prispevali k dvigu skupne učinkovitosti in storilnosti.

Preberite več

HILL vprašalnik delovne zavzetosti

Naprej s produktivnim in zavzetim timom!

Vaši zaposleni morda dosegajo dobre rezultate, vendar ali so zares tako zavzeti za svoje delo in vpeti v delovno okolje, kot bi lahko bili? HILLov vprašalnik zavzetosti je zasnovan tako, da vam pomaga odgovoriti prav na to vprašanje.

Preberite več

HILL presoja vodstvenih kompetenc

Prepričajte se ali imate na krovu prave vodje

Ali vaši vodje v polni meri uresničujejo svoj potencial? Je njihov slog vodenja v skladu z vrednotami in potrebami sredine? HILL presoja vodstvenih kompetenc odgovarja na tovrstna vprašanja in vam pokaže rešitve, s katerimi lahko povečate učinkovitost delovanja. 

Preberite več

Upravljanje sprememb

Spremembe so v zraku: kako upravljati spremembe kot stalno konstanto

Uvedba spremembe ni več „projekt“ – spremembe so postale stalnica (poslovnega) življenja. To je razlog, zakaj se ne osredotočamo zgolj na spremembe organizacijskih struktur, delovnih procesov, velikosti kolektiva, ipd. – pač pa na podpori organizacijam pri sprejemanju sprememb kot stalnice v njihovem vsakdanu.

Preberite več

Povratna informacija kot orodje razvoja

Razvijte kulturo odprtosti in učenja– s HILL programom povratnih informacij

Iščete strokovnega partnerja, ki vam lahko pomaga prepoznati in aktivirati povratno informacijo kot vedno dostopno razvojno orodje? 

Preberite več

Medkulturne kompetence

Varno zajadrajte v poslovne vode medkulturnih razlik

Za uspeh pri širitvi vašega poslovanja na tuje trge, je pripravljenost soočanja s medkulturnimi razlikami ključnega pomena. HILL program medkulturnih kompetenc vam nudi podporo v različnih situacijah; od integracije sodelavcev na mednarodnem projektu, pa do uspešnega prodora na novi trg. Razkriva vam kritične vpoglede na sprejemljivo in nesprejemljivo v mednarodnem poslovanju in na ravni osebnih odnosov. 

Preberite več

Nezavedna pristranost – Sprejemajte nepristranske odločitve

Ozavestite prisotnost nezavedne pristranosti v vaši organizaciji

Odločanje je osrednja dejavnost vsakega vodje in naše odločitve pogosto sprejmemo intuitivno. Na naše odločitve pogosto vplivajo naše nezavedne pristanosti, kar ni nujno slabo, vendar je prav, da se tega zavedamo.

Preberite več